万亿级别的蓝领招聘市场下，劳力无忧成为创业优选项目

机缘巧合之下，王先生在网络上看到了劳力无忧招商信息，了解到劳力无忧能提供开业前期的督导一对一培训，包含门店的运营技巧及市场业务的开发技巧等等，于是加入劳力无忧。仅开业半年，王先生门店收入最高时达到了月入11万元。

二

徐女士因为孩子，做了多年的全职太太。如今孩子上学了，徐女士便萌生了上班的想法，但因为多年不工作，想找到一份满意且适合自己的工作，太不容易了。

徐女士的丈夫是一名网络工程师，偶然看到了劳力无忧项目，了解到劳力无忧的送工流程完善，且有庞大的岗位资源做基础，相对其他的创业项目来说，有一定的基础，而且操作轻松，觉得适合自己的太太，便对项目进行了详细考察。

徐女士觉得在店里面试上门的求职者，合适就对接给客服，由客服安排他们上岗，不用自己劳心劳力，也能照顾到孩子，非常合适，便加盟了劳力无忧。加盟八个月，门店的平均月收入在5万元以上。

三

梁先生打工20多年，基本什么都干过。在女儿嫁人后，梁先生便产生了创业的念头，打了半辈子工，想找个小项目自己创业。

梁先生的女儿在知晓父亲的想法后，便在网络上寻找适合的项目，其中就有劳力无忧。在综合对比几个项目后，考虑到父亲对经商没有经验，而劳力无忧有充足的岗位资源，有督导专业培训指导，门店运营难度相对较低，加上父亲本就是多年的蓝领打工者，明白蓝领心理诉求，便让父亲加盟了劳力无忧。

加盟半年，除了前两个月的盈利略低些，后面的月收入都在4万以上。

正如他们所说，劳力无忧以庞大的岗位资源做基础，为加盟商提供送工渠道，并通过门店整店输出和督导店前培训，打造地方到中心城市的劳力输送供应链，培养加盟商持续盈利的能力。

放眼当前蓝领就业市场，线上招聘信息过载，线下招聘环境混乱。正是由于求职者对互联网招聘环境不信任，劳力无忧了创立了线上看信息、门店找工作的运营模式，既让求职者能享受到专业的求职服务体验，又能让招聘方快速高效的招到他们需要的人。最重要的是，通过这种运营模式，打造一个干净、透明的招聘环境。

为了加快市场进程，劳力无忧以招商加盟形式扩大产业链。而为了让门店能够快速招到人、赚到钱，劳力无忧通过为门店导入实在的资源，降低门店的运营风险；其次，由专人对资源进行实时更新，保证招聘信息的准确、及时、有效以及透明、公正化的返费。

根据劳力无忧品牌创始人所说，“合作共赢是劳力无忧努力的方向，无论是创业者，还是合作企业，又或是蓝领求职者，劳力无忧都会以真挚作为服务原则。未来，劳力无忧期待与更多的合作伙伴们一起，为建设共赢、可持续发展的蓝领就业生态圈而努力！”返回搜狐，查看更多